Su navegador no soporta Javascript

Indemnización por embarazo: corresponde aunque no haya sido comunicado

Indemnización por embarazo-Nestor-Larrauri-4

En un reciente fallo, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó que corresponde pagar la indemnización por causa de embarazo, aún en casos en los que el mismo no hubiera sido notificado previamente.

El fallo surgió a raíz de que la trabajadora no comunicó formalmente su condición. Sin embargo quedó demostrado que su condición resultaba notoria por los malestares que sufría. También pudo demostrarse que la empleadora tenía conocimiento de la circunstancia al momento del despido.

Es por estos factores que corresponde pagar la la indemnización por causa de embarazo .

En lo referente al artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, la norma requiere que la trabajadora comunique su estado al empleador. Sin embargo, la norma no estipula que tenga que ser por escrito.

La seguridad garantizada que requiere la mujer embarazada no nace únicamente de la presunción del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, sino también del artículo 10 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Ver fallo completo.

Cómo podemos ayudar en estos casos en el estudio de Néstor Larrauri

En el estudio de Néstor Larrauri, Larrauri & Asoc. abordamos este tipo de casos desde nuestro área de Derecho Laboral. Contamos con todas la herramientas para llevar su caso.

Compartir este artículo

Deje un comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked *