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Mobbing y su marco legal

Nestor-Larrauri-mobbing

No se contempla como mobbing a las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó una demanda por mobbing, también llamado acoso laboral.

El reclamo indemnizatorio surge de situaciones de hostigamiento institucional que la actora dice haber sufrido.

El Tribunal consideró que no hay evidencia de maltrato psicológico que pusiera en peligro a la actora o a su empleo.

Se contempló el hecho de que las situaciones de tensión surgidas por trabajar horas extra no pueden ser calificadas como mobbing.

Dice el fallo:

“Cabe rechazar el reclamo indemnizatorio fundado en una situación de hostigamiento institucional o mobbing, pues no surge de las pruebas aportadas que la actora hubiera sido maltratada y hostigada en tanto no se demostró la existencia de un ambiente de trabajo de presiones y malos tratos ni que las labores asignadas excedieran sus obligaciones (…)”

Por lo tanto el reclamo indemnizatorio fue rechazado.

Ver fallo completo.

Cómo podemos ayudarlo en casos de mobbing desde el estudio de Néstor Larrauri

En el estudio de Néstor Larrauri, Larrauri & Asoc., abordamos este tipo de casos desde nuestro área de Derecho Laboral. Contamos con todas las herramientas para llevar su caso.

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