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Despido por discriminación y pruebas

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Una denuncia de despido por discriminación fue desestimada por falta de evidencia.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo desestimó una denuncia de despido y discriminación vinculada a la condición sexual del actor.

El Tribunal confirmó el rechazo el despido indirecto por discriminación, ya que consideró que el actor no presentó pruebas suficientes.

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El denunciante se refirió a cambios bruscos de horarios en su jornada laboral y reducción del salario que tampoco pudo acreditar.

Además, acusó problemas de salud por manipular productos químicos que le ocasionaron problemas en la piel. 

Dice el fallo sobre el despido por discriminación:

“Se confirma el rechazo de la legitimidad del despido indirecto en que se colocó el actor con fundamento en la persecución que denuncia con motivo de su condición sexual, pues no indica quién lo discriminó, ni en qué circunstancias o situaciones.”

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El peritaje de registros contables demostró, mediante los recibos de sueldo del actor, que su jornada había variado entre quincenas. 

Tampoco pudo demostrar que había trabajado 25 horas semanales como denunció en la demanda.

Por lo tanto la denuncia fue desestimada.

Ver fallo completo.

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