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Despido injustificado por abandono de trabajo

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El despido de una mujer fue considerado injustificado debido a un acuerdo previo con el empleador.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo falló a favor de la actora en un caso por despido injustificado.

La parte empleadora argumentó que hubo un abandono del puesto de trabajo por parte de la demandante, el Tribunal consideró esto como falso.

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La Cámara consideró improcedente el alegato del empleador, percibiendo la situación como un despido injustificado.

Existió un acuerdo entre ambas partes para reducir la carga horaria de la actora, lo que representa un derecho adquirido.

Dice el fallo sobre el despido injustificado de la demandante:

“Es improcedente considerar que hubiera existido un abandono de trabajo justificante del despido al estar acreditado que la trabajadora se negó a cumplir el horario exigido por el empleador porque si bien no surge del legajo, existió una modificación horaria que anteriormente había acordado al reducir las horas diarias de trabajo, lo cual pasó a constituir un derecho adquirido de la trabajadora quien, en ese tiempo, organizó sus actividades para continuar estudiando y obtener un segundo empleo (…)”

MJ-JU-M-121468-AR | MJJ121468 | MJJ121468

Además el Tribunal amplió explicando que hay dos elementos que hacen al abandono de trabajo

  1. la ausencia del sujeto en su puesto
  2. la intención del trabajador de no regresar a sus tareas

Sin embargo, esto no quiere decir que cualquier ausencia representa un abandono del puesto de trabajo.

Ver fallo completo.

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