Su navegador no soporta Javascript

Controles médicos: multaron a una empresa por no realizarlos

nestor-larrauri-controles-medicos-2

Una empresa fue multada luego de reservar el puesto de una empleada a la que no se le realizaron controles médicos.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo multó a una empresa por no cumplir con los controles médicos que le correspondían a una empleada.

Además no realizar los controles médicos, la empresa procedió a reservar el puesto en vez de instar a la empleada a reincorporarse.

nestor-larrauri-controles-medicos-1

El vínculo laboral fue disuelto por la actora, ya que no hay evidencia de que su licencia médica hubiera vencido.

Dice el fallo sobre el incumplimiento de los controles médicos:

“Es procedente concluir que el vínculo laboral quedó correctamente disuelto por voluntad de la trabajadora porque no surge prueba tendiente a corroborar que hubiera vencido el período de licencia paga previsto en el art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo ni que, por ende, el empleador estuviera habilitado para disponer sin más la reserva del puesto de acuerdo al art. 211”

MJ-JU-M-121955-AR | MJJ121955 | MJJ121955

Además el tribunal se expidió sobre la multa que corresponde a la empresa diciendo que “a multa del art. 2 de la Ley 25.323 es aplicable a los despidos indirectos pues no existe norma alguna que limite su aplicación a los despidos directos”

Ver fallo completo.

Cómo podemos ayudarlo en casos como este desde el estudio de Néstor Larrauri

En el estudio de Néstor Larrauri, Larrauri & Asoc., abordamos este tipo de casos desde nuestro área de Derecho laboral. Contamos con todas las herramientas para llevar su caso.

Compartir este artículo

Deje un comentario

Your email address will not be published. Required fields are marked *