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Acoso laboral: fue objeto de un trato agresivo durante toda la relación de trabajo

Se puede hablar de acoso laboral cuando un persona fue víctima de un trato agresivo y/o violento durante su relación de trabajo. … Leer más

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Mobbing y su marco legal

No se contempla como mobbing a las situaciones tensas que pudieran surgir ante el exceso de horas de trabajo. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó una demanda por mobbing, también llamado acoso laboral. El reclamo indemnizatorio surge de … Leer más